Nella notizia del 7 gennaio Studio Lodi ha informato degli obiettivi per il 2026 e, tra questi, riportiamo per estratto quanto concerne l’aspetto della consulenza privacy:
(…) concentreremo l’attenzione nella rilevazione e sistemazione di quei dettagli che alcuni clienti sottovalutano (es. compilazione puntuale del Registro del Responsabile per i soggetti designati) piuttosto che ordinari follow-up. L’interesse sarà prevenire problematiche nella protezione dei dati personali o nella corretta gestione degli stessi (anche per evitare elevate sanzioni da parte della Guardia di Finanza o dell’Autorità garante). In proposito, un aspetto che andrà potenziato è la cultura alla privacy intesa come quella conoscenza minima che il personale aziendale deve avere, anche in ordine ad una professionalità attesa (perché avere consapevolezza delle regole a saper rispondere adeguatamente ad un interlocutore, sia esso cliente o ispettore, è sinonimo di professionalità).
Invitiamo a leggere il resto della citata notizia per ulteriori informazioni su:
- corsi finanziati nel 2026 e seminario per datori di lavoro;
- audit e sopralluoghi per sicurezza e privacy;
- cultura della privacy per garantire professionalità;
- sessioni di “induction” nelle aziende (soprattutto se con ampio turnover);
- modelli organizzativi e di gestione (esimenti responsabilità, sgravi assicurativi);
- servizi legali di antiriciclaggio e gestione della crisi d’impresa.
Uno sguardo, quindi, dovrà essere rivolto a favore della formazione in materia di privacy – valutando l’opportunità di progetti finanziati – ed, altresì, all’induction per elargire informazioni e chiarimenti al personale sull’organizzazione di lavoro e su cosa è lecito ovvero cosa vietato in generale e nel proprio contesto lavorativo.
Buona ripartenza a tutti.
PROMEMORIA PER LA CLIENTELA: Limitare l’uso della posta elettronica secondo buon senso e nel rispetto della netiquette. Cliccare qui per leggere l’invito diramato. D’altronde “meno e-mail significa meno stress e più produttività”.
